REUNION EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA

El diá 30 de enero de 2009 se ha producido una reunión extraordinaria del comité de empresa. Puedes ver la nota informativa del comité sobre lo tratado en dicha reunión pinchando AQUÍ.

El motivo de dicha reunión es la denuncia interpuesta por las horas extra.En la misma está presente la empresa y los sindicatos UGT, CCCO, CSIF, SPV Y USO.
La empresa comunica que mantengamos todos la calma, ya que dicha denuncia no va repercutir en los trabajadores, ya que ésta comunica al comité para que se traslade la información a la plantilla, que el cómputo máximo mensual será de 250 horas por trabajador, es decir 88 horas extra máximo. Esto será aplicable en Sevilla y no se modificará.

La empresa comunica que su intención es que se realicen menos horas extra, con el fin de que los trabajadores tengan una mayor calidad de vida, entendiendo que se tendrá que producir un incremento salarial, pero que ésto no depende de la misma, sino de que la empresa aumente sus tarifas con respecto a los clientes, ofreciendo para ello los mejores vigilantes del sector. Con ello, se persigue conseguir además un mayor rendimiento.

También propone la empresa que todo el mundo tenga un cuadrante anual de aquí a dos años.
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OPINIÓN PERSONAL:

Creo que está claro que la empresa no está dispuesta a recortar su margen de beneficios si el cliente no paga más, lo cual no veo justo, ya que para que los trabajadores cobremos más, tengamos que depender de que el cliente pague más.

Respecto al tema de las horas extra, a todos nos hace falta y nos viene bien económicamente, pero es del todo injusto que unos trabajadores tengan más de 250 horas, y otros compañeros que están sin trabajo y no llegan a cómputo, por lo que sería necesario hacer un reparto más equitativo de las mismas.

Este ha sido el fondo de la denuncia planteada por STSA desde mi punto de vista. Al fondo de dicha denuncia le doy mi apoyo, aunque no la comparto en la forma.

Por otro lado, respecto a la idea del cuadrante anual, ésto es algo que ya viene recogido en otras negociaciones, por lo que la empresa no aporta nada nuevo ni ofrece nada, sino que es un derecho ya adquirido (aunque actualmente no se lleve a la práctica en la totalidad de la empresa).

El segundo punto del orden del día de la reunión era el voto de confianza al Secretario (STSA) y al Delegado de Prevencion (USO).

La votación fué secreta, el motivo de ésta si se destituía a las dos personas antes mencionadas, las cuales no estuvieron presentes en dicha reunión. Comentar que de "secreto" hubo poco, ya que de 10 personas presentes en la reunión, 10 estuvieron de acuerdo en que se llevaran a cabo dichas destituciones.

Fuí el único en preguntar (yo como Delegado sindical tengo voz pero no voto) cual era el motivo de querer destituir a éstas personas, ya que parece ser que el resto sabía el motivo, lo que me da a pensar que ésto ya estaba mascado de antemano. La respuesta fué "pérdida de confianza".

Se presentan para Secretario Domingo (UGT), y para Delegado de prevención, Pareja (CSIF) y Rico (SPV), desistió Pareja y quedó Rico.

Tanto el Secretario como el Delegado de prevención sacaron 10 votos.

(¡¡ Quién le iba a decir a Domingo que le iban a votar todos aquéllos que tanto le criticaron cuando él era Presidente del comité en la anterior legislatura ¡¡ )

Así concluyó la reunión extraordinaria.

Yo me pregunto: ¿ la "pérdida de confianza" es por solicitar a la empresa cuadrantes de trabajadores que no lo tienen?, ¿ o por presentar a la empresa numerosos escritos por quejas diversas, y ante la falta de respuesta de la misma vayan a la Inspección de trabajo teniendo en numerosos casos constancia el comité, que, como la empresa, ha ignorado dichas quejas?,etc,etc,etc,.

Porque si es por esos motivos, se supone que la pérdida de confianza tendría que ser de la empresa y no del comité, lo cual deja muy claro qué clase de comité tenemos.

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